Πώς να είναι ένας παγκόσμιας κλάσης mentor σε άλλους

Το να είσαι επιτυχής μόνος σου είναι ένα πράγμα. από όπου αρχίζει να προέρχεται η πραγματική εκπλήρωση είναι όταν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις ικανότητές σας για να βοηθήσετε κάποιον άλλον να επιτύχει τα όνειρά του. Βοηθώντας κάποιον να επιτύχει τα όνειρά του, παίρνετε ο ίδιος ένα παρόμοιο αλλά πιο ισχυρό αποτέλεσμα.

Ποτέ δεν ήμουν επίσημος μέντορας σε κανέναν και πρόσφατα έλαβα με κάποιο τρόπο αυτόν τον ρόλο. Κανείς δεν μου είπε τι έπρεπε να κάνω. Έκανα ακριβώς αυτό που νόμιζα ότι ήταν σωστό. Κοιτάζοντας πίσω, εύχομαι κάποιος να μου είπε κάποια από τα βασικά της καθοδήγησης.

Για να σταματήσετε να έχετε το ίδιο πρόβλημα, έχω συγκεντρώσει 6 δεξιότητες που χρειάζεστε για να γίνετε μέντορας παγκόσμιας κλάσης:

1. Βοηθήστε τους να βρουν αυτό που λείπει

Ο σημαντικότερος ρόλος σας ως μέντορας είναι να βοηθήσετε τον εντολέα να βρει αυτό που λείπει. Αυτό που λείπει σε 99,9% των περιπτώσεων είναι η έλλειψη πάθους ή σκοπού. Το πρόσωπο που καθοδηγείτε θέλει να το πάει στο επόμενο επίπεδο και αισθάνεται χαμένος.

Προκειμένου να καθορίσετε πού θέλουν να πάνε και τι θέλουν να κάνουν με τον υπόλοιπο χρόνο τους στον πλανήτη Γη, πρέπει να τους βοηθήσετε να δουν τι παίρνουν. Στην δική μου καθοδηγητική κατάσταση, ο φοιτητής μου δεν μπορούσε να βρει αυτό που τον έκανε να νιώθει μεγάλη για τη ζωή του.

Είναι ένας θεαματικός ηγέτης, πολύ μεγαλύτερος από μένα, πολύ πιο έξυπνος από μένα, και έχει κάποια επιχειρηματικά χαρακτηριστικά. Όταν κατέληξε σε αυτό, το μόνο που έκανε χωρίς να αποτύχει, και αυτό τον έκανε ευτυχισμένο, ήταν να οδηγήσει τους ανθρώπους προς το πεπρωμένο τους και να τους κρατήσει κίνητρα.

Το μόνο που έκανα ήταν να δούμε τις εκφράσεις του προσώπου και τη γλώσσα του όταν απάντησε στις ερωτήσεις μου και μέσα σε λίγα λεπτά, θα μπορούσα να δω ότι η ηγεσία ήταν η σωστή πορεία γι 'αυτόν. Όταν συμβουλεύετε το δικό σας αρχιτέκτονα πηγαίνετε πάνω και πέρα ​​για να ακολουθήσετε αυτή τη στρατηγική και να αποκαλύψετε τι λείπει.

2. Εμπνέετε τον αρχάριό σας σε ένα νέο επίπεδο

Ένας πολύτιμος πόρος που πρέπει να προσφέρετε ως μέντορας είναι έμπνευση. Είναι εύκολο να χάσετε τα κίνητρα και να αισθανθείτε σαν να μην πηγαίνετε πουθενά.

Όσοι από εμάς έχουν επιτύχει κάποιο επίπεδο επιτυχίας γνωρίζουν ότι ο δρόμος είναι μακρύς και ύπουλος.

Με τον αρχηγό μου, βρήκα ότι δεν είχε ιδέα ότι ήταν ένας πρωτοφανής ηγέτης. Έλαβε την ικανότητα του νούμερο ένα ως δεδομένη και δεν συνειδητοποίησε ότι οι άνθρωποι αγαπούσαν να συνεργαστούν μαζί του. Δεν συνειδητοποίησε ότι όλα τα περίπλοκα καθήκοντα που έκανε για την ομάδα του καθημερινά ήταν ένα σπάνιο χαρακτηριστικό που δεν έχουν πολλοί ηγέτες.

"Ως μέντορας, μερικές φορές το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να γίνετε μεγεθυντικός φακός για όλα όσα είναι σωστά σε ένα άλλο άτομο"

3. Προκαλέστε τους

Δεν είναι όλα διασκέδαση και ουράνια τόξα όταν είσαι μέντορας. Όντας ένας μέντορας παγκόσμιας κλάσης σε αντίθεση με έναν μέτριο μέντορα απαιτεί από εσάς να αμφισβητήσετε τον ενήλικα σας.

Είναι δουλειά σου να μην τους αφήσεις να χαλαρώσουν και να τους πεις τι δεν θέλουν να ακούσουν.

Είναι εύκολο να αντλήσετε τους ανθρώπους με τεχνητά κίνητρα, αλλά είναι πολύ πιο δύσκολο να μάθετε πού βρίσκονται οι βελτιώσεις και να τις παραδώσετε σε ένα κρύο κρεβάτι ακατέργαστης πατάτας. Ο αναπληρωτής μου έπρεπε να ειπωθεί ότι ενώ υπήρχε κάποια επιχειρηματική σπίθα μέσα σε αυτά, δεν ήταν αρκετό για να συστήσω να ξεκινήσουν μια επιχείρηση.

Ο μύθος ότι ξεκινάτε μια επιχείρηση και ξαφνικά παίρνετε περισσότερο χρόνο και περισσότερα χρήματα είναι σπάνια αλήθεια. Πρέπει να αγαπάτε ποια είναι η επιχείρησή σας και να είστε ευτυχείς να το κάνετε δωρεάν, όσο διαρκεί - αυτό είναι το πραγματικό επιχειρηματικό πνεύμα.

4. Χρησιμοποιήστε μόχλευση

Η παροχή τέλειων συμβουλών σπάνια είναι αρκετή. Η δουλειά σου ως μέντορας είναι να κάνεις πράξη τον δράστη σου. Ο καλύτερος τρόπος για να γίνει αυτό είναι μέσω ανθρώπων που σέβονται. Αυτοί οι σεβαστοί άνθρωποι πρέπει να γίνουν εταίροι λογοδοσίας του αρχιτέκτονα.

Αυτό που χάλια για να με πάρει ως μέντορας είναι ότι δεν σπαταλάω χρόνο και παίρνω τον ρόλο μου πολύ σοβαρά. Ο αρχισυντάκτης μου ανέφερε ότι είχαν πρόβλημα να πάρουν τη ζώνη τους επειδή είχαν κερδίσει λίγο βάρος.

Έβαλα αμέσως την ιδέα για τη νηστεία. Θεώρησαν ότι η ιδέα ήταν καλή και με ρώτησε "πότε πρέπει να ξεκινήσω;" απάντησα με "πότε θα ήταν καλή στιγμή". Ήθελαν να το σκεφτούν και πήγα κατευθείαν στο "θα έπρεπε να έχεις το τελευταίο σου γεύμα απόψε πριν από τις 20:00. "

Όταν συμφώνησαν στην πρότασή μου, άρχισα να λέω σε όλους όσους είδαν για το τι θα κάνουν για να δημιουργήσουν μόχλευση. Κατά τη διάδοση των ειδήσεων, είδα κάποιον άλλο που έμοιαζε ότι θα μπορούσαν να συμμετάσχουν στο γρήγορο.

Τους είπα ότι έπρεπε να μου δώσουν αμέσως μια απάντηση.

Όταν συμφώνησαν, κάλεσαν τη σύζυγό τους να τους πει τι θα κάνουν. Μέσα σε λίγα λεπτά, είχα στείλει με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έναν ηγέτη που και οι δύο τους σεβάστηκαν για να τους πουν για το τι είχαν δεσμευτεί οι δύο. Αυτή η προσέγγιση είχε δημιουργήσει ασταμάτητη δυναμική και μόχλευση από την οποία δεν υπήρχε επιστροφή.

Από τη συγγραφή αυτή, και οι δύο έχουν τελειώσει την πενθήμερη νηστεία τους και έχουν μάθει κάποια πολύτιμα μαθήματα που δεν θα ήταν ποτέ δυνατά χωρίς μόχλευση.

5. Εισάγετε τους σε άλλους

Είναι συνηθισμένο στον κόσμο των επιχειρήσεων να κρατάτε το Rolodex των επαφών σας στενά στο στήθος σας. Σαν μέντορα, πρέπει να παραιτηθείτε από αυτήν την γελοία πρακτική και να ανοίξετε το βιβλίο επαφών σας με τον αρχηγό σας. Μάθετε ποιος θα μπορούσε να προσθέσει αξία στη ζωή τους και στη συνέχεια να αρχίσει να τους παρουσιάζει ανθρώπους.

Είμαι τυχερός τις τελευταίες εβδομάδες για να έχω κάποιον να το κάνει αυτό για μένα και έχει οδηγήσει στην ευκαιρία να συναντηθεί με μερικές από τις πιο γνωστές τεχνολογικές μάρκες στον πλανήτη.

Η επίδραση στη ζωή μου ήταν δραστική και αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο με γενναιοδωρία.

Όταν μοιράζεστε αυτό που έχετε με άλλους, παίρνετε δέκα φορές την επιστροφή.

Πρόσφατα μοιράστηκα μερικές από τις καλύτερες επαφές μου με κάποιον και τώρα ο φίλος μου και οι επαφές μου συνωμοτούν για να με βοηθήσουν να πετύχω το όνειρό μου. Συμπέρασμα; δώστε ό, τι έχετε χωρίς να σκέφτεστε.

6. Μοιραστείτε τις ιστορίες σας

Ως μέντορας, δεν υπάρχουν εκπαιδευτικά βιβλία ή πώς να καθοδηγεί κανείς για άτομα με μειονεκτήματα που να καθορίζουν τα πάντα που πρέπει να κάνετε και τα δύο. Το εκπαιδευτικό εγχειρίδιο είναι το ρεπερτόριο των ιστοριών του μέντορα. Στις συνεδρίες προπόνησής μου, εκτελώ τακτικά ιστορίες από τις επιχειρηματικές μου προσπάθειες ως τρόπο να δείξω στους ανθρώπους τι είναι δυνατό.

Πολλές από τις ιστορίες μου δείχνουν ότι δεν χρειάζεστε κάποια προσόντα ή δεξιότητες, απλώς αποφασιστικότητα, πνεύμα, θάρρος και δυνατότητα ανάληψης δράσης. Κάθε σύσκεψη που έχετε με έναν εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο είναι η ευκαιρία σας να αναδείξετε μια ιστορία από τα αρχεία που σχετίζεται με τη μάχη που έχουν.

Όσες περισσότερες ιστορίες μοιράζεστε μαζί τους, τόσο περισσότερες αναφορές έχουν για την επίτευξη των επιμέρους στόχων τους. Οι ιστορίες είναι ένας μοναδικός τρόπος διδασκαλίας και διατηρούν την εμπιστοσύνη του εντεταλμένου. Προσπαθήστε να κρατήσετε τις ιστορίες αιχμηρές και μέχρι το σημείο και μοιραστείτε ακόμη και τα κομμάτια που μπορεί να σας κάνουν ευάλωτους.

Αρχικά δημοσιεύτηκε στο Addicted2Success.com

Πρόσκληση σε δράση

Αν θέλετε να αυξήσετε την παραγωγικότητά σας και να μάθετε κάποιες πολύτιμες απειλές ζωής, τότε εγγραφείτε στην ιδιωτική λίστα αλληλογραφίας μου. Θα πάρετε επίσης δωρεάν ebook μου που θα σας βοηθήσει να γίνετε ένας παίκτης που αλλάζει σε απευθείας σύνδεση επιρροή.

Κάντε κλικ εδώ για εγγραφή τώρα!

Αυτή η ιστορία δημοσιεύεται στην μεγαλύτερη εκδοχή επιχειρηματικής δραστηριότητας The Startup, Medium, ακολουθούμενη από 303.461+ ανθρώπους.

Εγγραφείτε για να λάβετε τις κορυφαίες ιστορίες μας εδώ.