Πώς να επιτύχετε το στόχο σας κατά 1.000% με το 20% της προσπάθειας

στο μέσο και στην εργασία

Το Hack για Μέσο και Εργασία είναι το ίδιο

Έχετε μια δουλειά ημέρας και μια πλάγια κίνηση; Αν ναι,

1. Θέλετε να μπείτε στις μεγάλες δημοσιεύσεις στο Medium;
2. Θέλετε να παρατηρήσετε και να πωλήσετε τις καλύτερες ιδέες σας στα κορυφαία στελέχη της εταιρείας σας (υποθέτοντας ότι δεν μπορείτε κανονικά να τα προσεγγίσετε);

Για 1: Οι περισσότεροι άνθρωποι πηγαίνουν στο Smedian.com, αναζητούν τις 100 πρώτες δημοσιεύσεις στο Medium και υποβάλλουν το σχέδιο τους.

Για το 2: Οι περισσότεροι άνθρωποι θα κάνουν τη σκληρή δουλειά, θα προσπαθήσουν να αναλάβουν κάποιες πρωτοβουλίες εάν εγκρίνει ο διευθυντής της γραμμής τους, ανεβείτε στην εταιρική σκάλα.

Μπορείτε να το κάνετε καλύτερα από αυτό.

Έμαθα έναν καλύτερο τρόπο από τον Tom Kuegler και το βιβλίο Think and Grow Rich από τον Napoleon. Μπορείτε να προσεγγίσετε ουσιαστικά οποιονδήποτε, ακόμη και αν βρίσκεστε σε άλλη χώρα, και να τους ακούσετε πρόθυμα.

Αποποίηση ευθυνών:

Αυτή τη στιγμή είμαι στη διαδικασία υλοποίησης, οπότε δεν μπορώ να πω ότι είμαι επιτυχής ακόμα - θα ενημερώσω τα αποτελέσματά μου στην πορεία. Ο Tom Kuegler, ο εφευρέτης αυτού του hack για Medium, το χρησιμοποίησε με επιτυχία. Και ο Ναπολέοντας, προφανώς είδε πολλούς ιστορικά επιτυχημένους άνδρες και γυναίκες να χρησιμοποιούν αυτή τη μέθοδο.

Σε αυτή τη θέση, θα μάθετε έναν καλύτερο τρόπο για να μπει σε μεγάλες δημοσιεύσεις και να παρατηρηθεί από κορυφαία στελέχη.

Μοιράζονται 4 παρόμοια βήματα παρακάτω:

1. Μάθετε ποιοι είναι οι επηρεαστές.
2. Σκιά τους στα κοινωνικά μέσα, ΚΑΘΕ ΗΜΕΡΑ?
3. Ζητήστε μια προσεκτική ερώτηση μετά από 2 εβδομάδες.
4. Προτείνετε την ιδέα / το σχέδιό σας σε έναν τρόπο "Μήπως εγώ", όχι σε τρόπο "Μπορείτε", μετά από 4 εβδομάδες.

Αρχικά, μπείτε στις μεγάλες εκδόσεις.

"Εστίαση στον ΠΟΥ αντί για το πώς" - Dean Jackson

Ας πούμε ότι θέλετε να μπείτε στην αποστολή.

Το πρώτο βήμα είναι να μάθετε ποιοι είναι οι συντάκτες της αποστολής (υποθέτω ότι έχετε ήδη ελέγξει την κατευθυντήρια γραμμή υποβολής τους).

Μπορείτε να βρείτε τους συντάκτες αν μετακινηθείτε προς τα κάτω στο κάτω μέρος της σελίδας δημοσίευσης της αποστολής. Κάντε κλικ στην επιλογή Σχετικά με την αποστολή.

Θα δείτε και τους 5 συντάκτες εκεί. Επιλέξτε ένα, ακολουθήστε αυτό το άτομο παντού: Facebook, LinkedIn, Twitter, κλπ.

Επικοινωνήστε μαζί τους ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ, όπως αρέσουν οι θέσεις τους, σχολιάζοντας τα tweets τους.

Εν τω μεταξύ, πρέπει επίσης να ακολουθήσετε, σε αυτή την περίπτωση, τα ενημερωτικά δελτία της αποστολής για να κατανοήσετε καλά τι είδους άρθρα η δημοσίευση αναζητά και τι είναι δημοφιλές.

Μετά από 1-2 εβδομάδες, ο συντάκτης θα πρέπει να γνωρίζει την ύπαρξή σας. Αυτό είναι όταν ζητάτε από τον συντάκτη μια στοχαστική ερώτηση - σχετικά με τη δημοσίευση ή μια από τις δημοσιεύσεις τους στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης. Μπορείτε επίσης να μοιραστείτε μερικές από τις δικές σας σκέψεις.

Εν τω μεταξύ, κρατήστε τα σκιά τους.

Μετά από άλλες 1-2 εβδομάδες, θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με εσάς. Τώρα, ΜΗΝ ρωτάτε αν μπορούν να αποδεχθούν την υποβολή σας.
Ρωτήστε αυτό αντ 'αυτού: Πιστεύετε ότι πρέπει να υποβάλω αυτό το σχέδιο στην Αποστολή;

Προσπαθήστε να το κάνετε αυτό μέσω DM ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Όταν το ερώτημα τίθεται με τρόπο "Αν πρέπει", αντί για "Μπορείτε να" τρόπος, δεν θα αισθάνονται ώθησε. Σας δίνουν συμβουλές για κάτι στο οποίο είναι ειδικός - που απολαμβάνουν οι περισσότεροι.

Δεύτερον, Παρατηρήστε από τον Διευθύνοντα Σύμβουλό σας.

Η σκάλα της επιτυχίας δεν είναι ποτέ γεμάτη στην κορυφή.
- Ναπολέων Χιλ

Η εταιρεία μου έχει την έδρα της στο Ηνωμένο Βασίλειο, ενώ εργάζομαι στο δορυφορικό γραφείο της Ασίας. Ενδιαφέρομαι για το μάρκετινγκ, και αυτοί οι συνεργάτες μάρκετινγκ είναι όλοι στο Ηνωμένο Βασίλειο. Δεν ξέρω ποιοι είναι και προφανώς δεν έχουν συναντήσει κανένα από αυτά.

Έτσι, το Βήμα 1 πηγαίνει στο LinkedIn, αναζητήστε το "[Company Name] Marketing". Βρείτε τους σχετικούς ανθρώπους και τους καλέστε να συνδεθούν.

Το βήμα 2 είναι η σκιά τους στο LinkedIn. Για μένα, θέλω να μάθω 1) τι εμπορεύεται οι άνθρωποι στην εταιρεία μου εργάζονται γενικά (ξέρω ότι αυτό ακούγεται χαζή, αλλά είναι πολύ πιθανό όταν εργάζεστε για μια μεγάλη επιχείρηση που το κεντρικό κέντρο βρίσκεται σε άλλη χώρα). και 2) ποιος είναι υπεύθυνος για τα συγκεκριμένα έργα.

Τότε ξέρεις ποιος μπορεί να είναι ο καλύτερος άνθρωπος για να βγάλει την ιδέα σας.

Όπως γράφετε για μια μεγάλη δημοσίευση, σας αρέσει, μοιραστείτε, σχολιάστε τις θέσεις σας.

Μετά από 2 εβδομάδες, τους ρωτάς μια προσεκτική ερώτηση σχετικά με το έργο τους. Αυτό είναι πολύ πιο εύκολο από το γράψιμο για μια μεγάλη δημοσίευση επειδή πιθανότατα γνωρίζετε ήδη τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τους και υπάρχει ήδη μια σύνδεση που εργάζεται στην ίδια εταιρεία.

Μετά από 4 εβδομάδες, τους ενημερώνετε για την ιδέα σας, ρωτήστε τους αν έχει νόημα. Θυμηθείτε, το κλειδί είναι να ρωτήσετε με έναν τρόπο "Να μου", να τους συμβουλεύω, να μην σπρώξετε την ιδέα σας κάτω από το λαιμό τους.

Συγχαρητήρια, έχετε κάνει μόνο ένα όνομα για τον εαυτό σας.

Η καλύτερη περίπτωση είναι ότι θα σας αρέσει η ιδέα σας και θέλετε να το κάνετε. Αλλά αν δεν το κάνουν, θα σας δώσουν τουλάχιστον μια ειλικρινή ανατροφοδότηση.

Μόλις δημιουργήσατε μια σύνδεση με τους σημαντικότερους ανθρώπους της εταιρείας. Ποιος ξέρει ποιες εκπληκτικές ευκαιρίες θα οδηγήσει στο μέλλον;